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El bienestar de los colaboradores depende de la gestión no del modo de trabajo

Por Andy Kemp A medida que las organizaciones han ido avanzando hacia la oferta de modalidades de trabajo más flexibles , los…

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Lo que NO es una estrategia de bienestar integral dentro de su paquete de compensación y beneficios

A continuación le presentamos algunos ejemplos que pueden ser útiles para entender por qué algunas iniciativas no generan el compromiso…

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Diabetes y su impacto en el lugar del trabajo

¿Cuáles son las complicaciones o efectos de la diabetes?  Cuando el páncreas no produce insulina, la glucosa se acumula en…

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Beneficios en transformación

La fuerza laboral actual está en constante evolución, marcada por expectativas cambiantes de los colaboradores y fluctuaciones económicas. Por lo…

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Seis maneras de apoyar a los colaboradores en la gestión y reducción de sus niveles de colesterol

¿Qué es el colesterol? El colesterol es una sustancia cerosa, similar a la grasa, que se encuentra en las células…

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¿Pueden las herramientas digitales simplificar el acceso a los programas de beneficios y mejorar el bienestar de los colaboradores?

La tecnología de beneficios ayuda a los empleadores a lograr más, con menos administración y menos incertidumbre. La tecnología reduce…

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Desarrollo de habilidades de liderazgo: clave para una integración profesional exitosa en 2024 y más allá

Desarrollo de habilidades de liderazgo: clave para una integración profesional exitosa en 2024 y más allá por Silvia Damiano 3 minutos…

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Aprender a estar tranquilo: la neurociencia detrás del estrés en el trabajo

En estos momentos en donde experimentamos que el mundo va demasiado rápido y el tiempo nos consume, que debemos estar…

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Personalización de los beneficios para colaboradores

En el mundo actual, las empresas tienen una fuerza de trabajo multigeneracional. Convergen en algunas ocasiones desde Baby Boomers, Generación…

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Tres iniciativas exitosas para contener y optimizar los costos de beneficios: disminuya los costos, no los beneficios

La escasez generalizada de mano de obra significa que los colaboradores deben hacer más para atraer y retener el talento….

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