Los beneficios adecuados pueden inclinar la balanza para que un colaborador decida trabajar para una empresa y permanecer en la misma. La personalización se puede lograr con los beneficios flexibles a través de los cuales se puede asignar un monto de dinero para cada empleado y que cada uno pueda decidir qué necesita y desea contratar.
El mercado laboral está evolucionando rápidamente y con ello los Beneficios que se ofrece a los colaboradores. Algunos de los beneficios mencionados por Mercer Marsh Beneficios en su reporte “Reinventando los Beneficios” son:
Implementar beneficios que estén de acuerdo con las necesidades ayuda a reforzar el compromiso de los colaboradores, fomenta su bienestar y con ello incrementar su productividad. Permite crear un entorno saludable y genera integración entre todos los miembros de una empresa, al ser percibida como una responsable y comprometida con el bienestar de sus colaboradores.
Fuente: https://www.marsh.com/cl/es/services/employee-health-benefits/insights/reinventing-benefits-latin-america-report.html
Las mañanas de la mayoría de los colaboradores comienzan como una carrera contrarreloj, con el incesante sonido de las notificaciones…
3 de cada 4 colaboradores se sienten agotados en el trabajo Los signos y síntomas del agotamiento a menudo pasan…
Todas las organizaciones tienen y se deben a un propósito, el tenerlo es importante y el que sus colaboradores lo…
