En la actualidad las empresas tienen cada vez mayor variedad en su fuerza laboral, sus empleados son de diferentes generaciones y por consiguiente tienen diversos intereses y motivaciones. Esto hace que mantenerlos motivados sea un verdadero reto.
Adicionalmente la digitalización que ha venido dándose gracias a los avances tecnológicos y la masificación del internet, ha traído cambios importantes en el comportamiento de la fuerza laboral.
Los grupos de edad que se pueden encontrar en las empresas pueden ser: Generación Z (nacidos después de 1997), Millennials (nacidos en 1981-1996), Generación X (nacidos en 1965-1980) y Baby Boomers (nacidos en 1946-1964).
Fuente: Benefitsfocus survey 2021
En ese sentido las empresas están ampliando los paquetes de beneficios para abordar las diversas necesidades dentro de una fuerza laboral multigeneracional. Las ofertas de beneficios voluntarios siguen expandiéndose, como una forma de complementar la cobertura básica y brindar mayor flexibilidad y opciones.
A la hora de desarrollar un programa de Beneficios Voluntarios, es muy importante contar con las estrategias adecuadas para cada negocio, tener una visión de la demanda de su fuerza laboral es clave para el proceso de toma de decisiones.
A nivel internacional cada vez más, los empleados comprenden el valor de contratar los beneficios voluntarios, para protegerse contra eventos inesperados que resultan en gastos.
Fuente: Benefitsfocus survey 2021
Los beneficios flexibles y diversos deberían ser una prioridad para los empleadores. Comprender las necesidades y demandas específicas de los empleados es clave para que los empleadores seleccionen un paquete integral de beneficios que les permita a los empleados desarrollar salud física, financiera y mental.
El acceso al análisis de datos junto con la consultoría complementaria es esencial para que los empleadores, no solo para identificar qué productos y servicios implementar, sino para que también midan el desempeño y la efectividad de esos programas.
Cada empresa puede definir de forma personalizada qué beneficios ofrecer a sus empleados.
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Fuente Consultada:
https://resources.benefitfocus.com/home/state-of-employee-benefits-2021#main-content
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