¿Por qué son importantes los determinantes sociales de la salud en el trabajo?

¿Qué son los Determinantes Sociales de la Salud?

Los determinantes sociales de la salud son las condiciones ambientales en las que las personas nacen, aprenden, viven, trabajan, juegan, envejecen y adoran (creencia espiritual). Estas condiciones afectan la salud, así como los resultados y riesgos de la calidad de vida.

Estas condiciones ambientales se agrupan en cinco:

1. Estabilidad económica
2. Acceso y calidad de la educación
3. Acceso y calidad de la atención médica
4. Lugar en donde se vive y entorno
5. Contexto social y comunitario

¿Por qué los determinantes sociales de la salud son importantes para los lugares de trabajo?

Las investigaciones indican que estos tienen un gran impacto en las personas, incluida su calidad de vida y su bienestar general. Los cinco factores anteriores también son conocidos por contribuir a las desigualdades en salud.

Por ejemplo, si alguien vive en un área donde el agua no es segura para beber, el aire está contaminado y el acceso a la actividad física y las comidas nutritivas es

limitado, se le hace mucho más difícil prosperar. Esto aumenta el riesgo de enfermedades como la diabetes e incluso enfermedades del corazón.

Un informe reciente también encontró que las empresas no realizan suficiente inversión en los determinantes sociales de la salud. El informe, publicado en febrero de 2022 por Northeast Business Group on Health, reveló cómo a menudo se pasa por alto la salud de los colaboradores.

Así es como el informe lo desglosa:

• Salud y bienestar: lo que todas las empresas desean son colaboradores felices y saludables. Pero, si las empresas ofrecen atención médica a ciegas sin considerar la forma en que los determinantes sociales de sus colaboradores pueden afectar negativamente la atención y el bienestar, no estará bien optimizado.
• Resultados de salud: según el informe, los determinantes sociales de la salud afectan al 80% de los resultados de salud, como la esperanza de vida y el gasto en atención médica.
• Gestión de costos: ¿Cómo ayudará un programa de bienestar a quienes realmente lo necesitan (como el colaborador que vive en un área pobre de la ciudad sin acceso a opciones de alimentos saludables) y evitará intervenciones médicas costosas (que a menudo recae en la empresa si brindan atención médica), si los determinantes sociales de la salud no son discutidos y considerados? Los colaboradores afectados negativamente por sus determinantes sociales tienen más probabilidades de padecer enfermedades crónicas porque su acceso a la atención médica es limitado.

Además, los efectos sobre la salud de los factores estresantes del trabajo contribuyen en gran medida a que un colaborador pueda mantener una sensación de bienestar saludable. Las investigaciones muestran que surgen una variedad de problemas de salud, incluidos problemas como presión arterial alta, enfermedades cardiovasculares, depresión, lesiones agudas, abuso de sustancias y más. Esto, a su vez, afecta a las empresas debido a la rotación, el ausentismo, la compensación de los trabajadores y más.

El Trabajo como Determinante Social de la Salud

Para las empresas es importante recordar cómo los diferentes aspectos pueden afectar la salud de los colaboradores. Esto incluye todo, desde los salarios hasta el entorno y seguridad laboral. Los ingresos probablemente se consideren uno de los determinantes sociales de la salud más importantes debido al acceso que otorgan a los productos y servicios que tienen el mayor impacto en los comportamientos relacionados con la salud.

Otras formas en que el lugar de trabajo impacta como determinante social de la salud:

• A menudo, una fuente de seguro médico
• Da prestigio y poder
• Condiciones de trabajo y/o exposiciones
• Redes sociales de apoyo
• Aquellas personas que no pueden mantener un trabajo, ya sea por discapacidad u otras razones, pueden perder oportunidades de mejorar su salud y bienestar al no tener un empleo.

Pero, incluso para aquellos que tienen la oportunidad de trabajar, el lugar de trabajo no siempre es necesariamente un lugar saludable para estar.

Creando colaboradores más saludables usando determinantes sociales de la salud como pautas

Al comprender mejor cómo los determinantes sociales impulsan las disparidades en la atención médica y el bienestar, los líderes pueden tomar mejores decisiones sobre la creación de un lugar de trabajo seguro y de apoyo.

Al ofrecer a los colaboradores programas de bienestar y salud destinados a mantenerlos bien, también es importante tener en cuenta el vínculo entre el bienestar y la diversidad, la equidad y la inclusión. Hacerlo significa ir más allá de los desafíos de la aptitud física y los recursos de salud mental; significa también recordar incluir la salud financiera y la equidad social como parte de las campañas de bienestar.

Así es como las empresas pueden servir mejor a los colaboradores:

• Ofrecer una encuesta de determinantes sociales de la salud: es un proceso de aprendizaje, pero tener una puede crear una mejor comprensión de las necesidades más identificadas en su lugar de trabajo. Pregunte a los colaboradores qué necesitan ellos y sus familiares para mejorar su salud. Pregunte cuáles son sus luchas diarias. Haga que la encuesta sea anónima para permitir que se abran.
• Las poblaciones subrepresentadas pueden necesitar ayuda adicional: una vez que se obtengan los resultados, el liderazgo verá que estas personas probablemente tengan más desafíos mentales y físicos.
• Comprender que la seguridad comienza con el liderazgo: el liderazgo de la empresa debe hablar sobre seguridad, bienestar y comportamientos saludables. Iniciar estas conversaciones dentro del lugar de trabajo puede ampliar las habilidades y el conocimiento para que los colaboradores los apliquen cuando están fuera del lugar de trabajo, haciéndolos más seguros.
• Construir una cultura «segura»: los colaboradores deben saber que no solo se aprecian sus habilidades, sino que se aceptan tal como son. El liderazgo debe crear un clima de tolerancia que les permita hablar. En este sentido, es importante que la cultura de una empresa también aliente a los compañeros a participar en conversaciones respetuosas y también en desacuerdos respetuosos, según sea necesario.
• Evaluar más de cerca al entorno de trabajo físico: facilite las elecciones saludables. Ofrezca una habitación tranquila, un sendero para caminar, un gimnasio u opciones de alimentos saludables. Piénselo: es posible que algunos colaboradores solo tengan acceso a estos cuando están en el trabajo. ¿Su ambiente de trabajo apoya una fuerza laboral saludable en general?
• Organizar almuerzos y eventos de aprendizaje con expertos en la materia: incluso los mejores lugares de trabajo pueden beneficiarse de los expertos en el campo de la psicología, nutrición y el bienestar. Considere traer expertos para discutir temas como el impacto de la injusticia, el trabajo emocional y más.
• Colaborar: una de las mejores maneras de mejorar la salud y reducir las disparidades es buscar formas de colaborar con las organizaciones comunitarias locales. Ya sea pagando más a los colaboradores con salarios más bajos o incluso ofreciendo un banco de alimentos en el trabajo, hay una variedad de formas de empoderar a los colaboradores afectados negativamente por los determinantes sociales de la salud.

La simple promoción de elecciones y campañas saludables no eliminará las disparidades en la salud. Pero asociarse con organizaciones de salud pública y trabajar en estrecha colaboración con los colaboradores puede tener un impacto más profundo que marque la diferencia.

El bienestar va más allá de lo que la mayoría de las personas tienen tiempo, interés o energía para explorar. Pero una estrategia exitosa a largo plazo incluirá oportunidades para ayudar a los colaboradores a mejorar, sentirse mejor y experimentar el bienestar de una manera sana y más profunda al considerar los determinantes sociales de la salud desde el principio.

Fuente: https://info.totalwellnesshealth.com/blog/social-determinants-of-health