La crisis generada por el COVID-19 ha movido el tablero de la mayoría (si no es que de todas) de las empresas en Guatemala. En cualquier industria o sector, las empresas se han visto afectadas de una u otra forma. La reducción de personal, el traslado temporal (o permanente) de los colaboradores para permitirles trabajar desde casa, la reacomodación de oficinas y cambio de espacios físicos, la disminución de flotillas, la consideración de adecuar los programas de beneficios, son sólo algunas de las muchas cosas que esta pandemia nos ha obligado a modificar.
Con estos cambios viene la necesidad de readecuar algunos aspectos en el área Operativa, Financiera y de Recursos Humanos, pues puede afectar de manera directa y generar consecuencias aún más devastadoras para los negocios.
¿Cómo estos cambios pueden afectar a nivel de Colaboradores?
El tener al equipo trabajando desde casa, el estrés que genera el posible contagio y la carga financiera a la que están sujetos los colaboradores hoy, puede traer consecuencias negativas en la motivación de los empleados, lo cual afecta el rendimiento y el desempeño.
Esta crisis está dejando clara la necesidad de tener algún tipo de cobertura hospitalaria o de gastos médicos. Sin embargo, no existen muchos productos en el mercado diseñados para atender estas necesidades en colaboradores que ganan cerca del salario mínimo.
La atracción o retención de talento, y el desarrollo de sus habilidades, toman mucha importancia al necesitar del equipo óptimo para alcanzar los resultados que no se han podido lograr desde mediados de marzo.
¿Cómo estos cambios pueden afectar a nivel financiero y/o operativo?
La disminución o cambio de instalaciones trae consigo una necesidad de revisar y optimizar las pólizas de seguros relacionadas a ese espacio físico. Incluso, en este sentido entendemos que la necesidad de una revisión de su Programa actual de Seguros puede tener beneficios financieros, así como una detección temprana de los riesgos que pueden surgir con esta nueva modalidad de trabajo remoto (Cyberrisk) o más bien prevenir futuras amenazas ante el riesgo de una ruptura en la cadena de suministros. Es indispensable también revisar las pólizas de Responsabilidad Civil, para detectar áreas de oportunidad en la cobertura, reducir riesgos y proteger a su empresa de complicaciones relacionadas con contagios de colaboradores en el sitio de trabajo.
Nosotros, en Tecniseguros, entendemos esta problemática. Entendemos la necesidad de optimizar recursos, de brindarle a los colaboradores las herramientas para cuidar su salud física, financiera y mental. Entendemos la importancia de cuidar el talento, que es el que nos ayudará a revertir los efectos devastadores que ha tenido esta pandemia.
Es por eso, que lo invitamos a conocer cómo nosotros lo podemos apoyar. Hemos diseñado un portafolio de productos y servicios que se ajustan a esta nueva realidad, para ayudarlo en su regreso a adaptarse y afrontar los cambios, disminuyendo riesgos, cuidando a sus colaboradores y optimizando recursos.
Contáctenos, ¡Estamos seguros que podremos ayudarlo!
Las mañanas de la mayoría de los colaboradores comienzan como una carrera contrarreloj, con el incesante sonido de las notificaciones…
3 de cada 4 colaboradores se sienten agotados en el trabajo Los signos y síntomas del agotamiento a menudo pasan…
Todas las organizaciones tienen y se deben a un propósito, el tenerlo es importante y el que sus colaboradores lo…
