La salud mental puede abarcar muchos estados de enfermedad que van desde la depresión, la ansiedad y el estrés hasta condiciones más graves como el trastorno bipolar, la esquizofrenia y la psicosis.
¿Cuáles son los factores más importantes que realmente influyen en la salud mental de los colaboradores? y ¿cuáles son los riesgos gerenciales que se deben evitar y que pueden causar el mayor daño a la salud mental de los colaboradores?
Mejorar la salud mental de los colaboradores empieza por el compromiso
Dentro de los factores a considerar para medirlo podemos mencionar: el nivel de entendimiento de los colaboradores sobre las expectativas que se tienen sobre su trabajo, las oportunidades de desarrollo y qué tanto sus opiniones son tomadas en cuenta dentro de la organización. A través de diversos estudios a nivel mundial el compromiso de los colaboradores se ha relacionado con muchos resultados organizacionales deseables, que incluyen rentabilidad, productividad, servicio al cliente, retención, seguridad y bienestar general. En resumen, los colaboradores «comprometidos» están involucrados y entusiasmados con su trabajo y su lugar de trabajo, mientras que los colaboradores «activamente desconectados» están descontentos y son desleales porque la mayoría de las necesidades de su lugar de trabajo no están satisfechas.
El compromiso de los colaboradores es un indicador poderoso de cómo un trabajo puede afectar la salud mental. Un colaborador que es clasificado como “comprometido”, tiene alrededor de cinco veces más probabilidades de afirmar que su trabajo tiene un «impacto extremadamente positivo» en su estado mental; mientras que un colaborador clasificado como “desvinculados activamente” tiene alrededor de seis veces más probabilidades de informar que su trabajo tiene un «impacto extremadamente negativo» en su salud mental. Finalmente, un colaborador que se ubica en el medio; es decir, clasificado como “no comprometido”, tiende a “renunciar silenciosamente” lo cual también impacta negativamente en la organización.
Los 5 pilares principales para impulsar la salud mental de los colaboradores
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